1、考慮員工多元化、個(gè)性化需求

當(dāng)今時(shí)代，員工已經(jīng)越來(lái)越不滿足于簡(jiǎn)單的物質(zhì)需求，對(duì)公司的福利有著更高的要求。企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)員工年齡層、喜好的不同，制定多元化的節(jié)日福利方案。

“天府芯鴿”作為一站式企業(yè)福利平臺(tái)，可根據(jù)節(jié)日的特點(diǎn)、企業(yè)文化以及員工的喜好，定制符合公司屬性的個(gè)性化企業(yè)節(jié)日福利方案。此外，還會(huì)針對(duì)節(jié)日，推出各種福利卡，福利卡有不同的面額等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同類(lèi)型的商品，企業(yè)員工可以根據(jù)需求進(jìn)行選取。

2、福利產(chǎn)品質(zhì)量要好一點(diǎn)

不少企業(yè)在發(fā)放節(jié)日福利的時(shí)候，看似也發(fā)了不少產(chǎn)品，但是產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)法保證，員工收到福利產(chǎn)品時(shí)滿腹牢騷。

由于發(fā)放的產(chǎn)品是大批量的，在品質(zhì)把控方面沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人來(lái)進(jìn)行把控，很多產(chǎn)品的品質(zhì)并不能得到保證?！疤旄绝潯睌?shù)字福利平臺(tái)聯(lián)合國(guó)內(nèi)多個(gè)品牌電商供應(yīng)鏈，多個(gè)品牌廠商供應(yīng)鏈，通過(guò)多年累積和優(yōu)化，產(chǎn)品庫(kù)中接近30W+款的優(yōu)質(zhì)精選商品，可供企業(yè)福利選擇。

讓員工有選擇權(quán)

很多企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利，企業(yè)發(fā)放什么，員工只能接受什么。員工沒(méi)有選擇權(quán)，只能被動(dòng)的接受。

企業(yè)通過(guò)“天府芯鴿”福利平臺(tái)，可以給企業(yè)員工足夠的選擇權(quán)。“天府芯鴿”數(shù)字福利平臺(tái)還整合了很多線下資源：電影院、理發(fā)店、肯德基、瑞幸咖啡、星巴克等生活服務(wù)類(lèi)資源，供企業(yè)福利兌換使用。

企業(yè)通過(guò)數(shù)字福利平臺(tái)，不僅可以實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)性化需求，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，還有助于企業(yè)自身降本增效，提高員工的認(rèn)可度。從企業(yè)和員工雙視角出發(fā)，持續(xù)探索高品質(zhì)福利服務(wù)新路徑，幫助企業(yè)解決員工福利過(guò)程中的問(wèn)題，讓企業(yè)關(guān)懷更進(jìn)一步，一直是“天府芯鴿”數(shù)字福利平臺(tái)追求的目標(biāo)。